“被老板关灯催下班。”近日，大疆“强制晚上9点下班”的规定火爆网络，员工分享被“赶”下班的新奇经历，话题迅速登顶热搜；无独有偶，美的也规定18时20分后禁止员工加班，并禁止员工就餐后返回工位继续加班。

这些企业的做法，无疑是对当下职场“内卷”现象的纠偏。过去很长一段时间里，“996”甚至“007”工作制在职场中屡见不鲜，员工们长时间高强度工作，身心俱疲。长期的过度工作不仅损害了员工的身体健康，引发如心脑血管疾病、抑郁症等健康问题，还导致员工工作效率降低，生活与工作失衡，推高离职率。从社会层面来看，过度加班现象违背了劳动法对劳动者权益的保障，也不符合高质量发展的要求。

今年政府工作报告提出综合整治“内卷式”竞争。两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议修订劳动法，明确双休制基准，保障工时并统一标准，将规制隐形加班、保障离线休息权等列入监督清单，这些政策信号为企业“反内卷”提供了有力支持。越来越多企业开始推行“强制下班”，正是对政策导向的积极响应，也是企业对自身发展模式的反思与调整。

从企业角度出发，过去那种依赖员工长时间加班来推动业务发展的模式，不仅成本高，而且效率低下，难以适应市场的快速变化和竞争。“强制下班”体现企业对员工的人文关怀，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。通过缩短工时，企业可以倒逼自身优化管理流程，提高工作效率，减少不必要的内耗和资源浪费。

也有人担忧“强制下班”会否成为变相取消加班费、降低员工收入的手段；还有人担心工作任务量并不减少，员工为了完成工作只能将工作带回家，导致“隐形加班”现象加剧。

这些担忧并非毫无道理，要让“强制下班”真正落地见效，企业需要配套一系列措施，也要调整经营思路，建设更加健康的企业文化。如合理制定绩效考核标准；优化工作流程，减少不必要的会议和繁琐的工作环节；加强与员工的沟通，充分听取员工的意见和建议，确保政策的公平性和可行性等。

“强制下班”的意义不仅仅在于调整工作时间，更在于推动职场文化的变革。它打破了传统的“加班为荣”“下班羞耻”等错误观念，让员工认识到工作效率和成果比工作时长更重要，鼓励员工在工作时间内全力以赴，下班后享受生活，实现工作与生活的平衡。随着更多企业加入“反内卷”行列，整个社会劳动环境有望得到改善，真正实现企业和员工的“双向奔赴”。这也是“投资于人”的意义之所在。(张文晖)

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