中新社香港1月7日电 (记者 韩星童)香港大学(港大)7日公布，由港大工程学院土木工程系讲座教授汤初阳领导的研究团队，成功利用天然蚕丝制造了一种新型纳米过滤膜，名为丝基纳米过滤膜，其过滤速度较传统的商用纳米过滤膜快近10倍。

图为真空驱动纳米过滤的原型，显示将染色水进行净化的高效成果。香港大学 供图

据介绍，纳米过滤膜广泛应用于工业废水加工、处理或家居滤水等领域。它们可以去除包括重金属、有机分子和微生物等多种污染物，同时允许水和有益的矿物离子通过。

港大研究团队指出，这种净水方法有一个主要缺点，即需要极高的压力，这使得处理过程耗能、昂贵，且需要大型设备。

为了解决这一问题，研究团队开发了一种丝基纳米过滤膜，它可以在极低的压力下利用轻微的真空吸力实现水净化。在测试中，丝基纳米过滤膜不仅让有益矿物质通过，同时能去除水中99%以上的有机污染物。

汤初阳表示，丝基纳米过滤膜为水的净化或处理模式带来重大改变，它的滤水速度比传统的商用纳米过滤膜快近10倍，同时仍能有效去除有害污染物。他还提到，与传统的纳米过滤系统相比，丝基纳米过滤膜属于可持续发展的滤膜，且可以减少约80%的能源消耗，大幅节省成本。

研究团队已为这项突破性的发明取得专利，并将于近期在《自然通讯》期刊上发表。(完)

　　5。提升对外投资合作水平。构建对外投资政策促进、服务保障和风险防控体系，建设企业“走出去”窗口和综合服务平台。鼓励支持自贸试验区内企业通过合资、合作、并购、参股等多种方式，对中亚等周边共建“一带一路”国家在能源资源、新材料、特色医药、农产品种植等领域开展对外投资，与国内产业衔接、产能互补、协同发展。完善对外投资管理，提升非金融类境外投资的便利化水平。

　　22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。

　　24。建设人才创新创业平台。支持自贸试验区加快人才发展平台建设，支持行业龙头企业培育建设重点实验室、企业研发中心、高技能人才实训基地、技能大师工作室等平台，建设产业创新研究院等新型研发机构，开展联合技术攻关、协同创新和科研成果转化。支持企业与高校、科研院所开展产学研用合作，共建产业技术联盟、技术孵化基地、实习实训基地、行业公共（共性）技术平台等。