原创 新年伊始 多澳门最准真正最准资料项重要工程取得新突破
新年新气象,全国各行各业的建设者们以饱满的热情与干劲迎接新年新跨越。近日,在电力行业,一系列重要工程迎来了新年“开门红”。
今天(11日),我国首套海上风电自主探测平台在江苏如东海上环港风电场正式投运。平台就像是海上风电的“探路先锋”和“智能医生”,采用无人化海上作业模式,标志着我国海上风电设备运维能力取得重大突破。
传统海缆检测通过载人大型船只拖拽无动力探测器进行作业,不仅需要至少9人的人员配置,每天也只能检测10公里。国家能源集团龙源电力此次投运的海上风电综合检测平台,利用无人船与机器人组合方式,实现了远程操控无人化作业,每日最大探测范围提升至100公里,极大提升了海缆检测效率精度。
作业时,无人船按照设定好的程序抵达指定海域,机器人自动投放下水开展故障检查探测。通过收集海缆信号,向无人船发送整条海缆路径“地图”,引导无人船自动航行。如此一来,探测器就像是有了自带动力的智能“座驾”,探测路径更加贴近海缆,故障定位时间大幅缩短90%,探测精度也提升了10倍,为后续我国海上风电向深远海拓展给予有力支撑。
金沙江上游至湖北特高压工程预计6月建成
开年以来,金沙江上游至湖北正负800千伏特高压直流工程进入全面架线阶段,电力工人们正在川西高原的百米高空上开展作业,整体工程预计将在6月份建成。
上午8时,海拔2600多米的牛背山上,金沙江上游—湖北特高压直流工程一处铁塔下方,紧线施工班作业人员正在做登塔准备。15分钟后,高空作业人员攀登至80米高的铁塔上,开始进行导线紧固。地面上,作业人员使用对讲机指挥高空人员,不断调整导线的位置,确保每一根导线都能准确无误地安装到位。
金上—湖北特高压工程全长1901公里,是目前世界上海拔最高的特高压直流输电工程。此次施工的线路横穿牛背山“无人区”,平均海拔超过2500米,险峻的自然环境给施工带来了极大挑战。
金沙江上游—湖北特高压工程川10标段项目经理 邹忠旋:我们川10标段全长大概36.5公里,其中就包含了21公里的原始森林无人区区段,而且山上雨雾频繁、容易覆冰。
据了解,这个工程预计将在6月建成,投运后每年将向华中地区输送400亿千瓦时清洁电能。
新年以来 多项电网工程加快推进
不只是在壮阔海天线上的风电探测平台,又或是崇山峻岭间输送巨量能源的“电力巨龙”,更或是连接着万家灯火的城市配电网,它们的背后,都有无数建设工人奋战在一线。
三九天的北京,夜晚气温虽然已降至零下,但在北京东城区东华门翠花胡同,配电网改造工程建设正在进行。午夜零点,记者看到,10多名建设人员正在进行电力架空线入地作业,臂展超10米的吊车将重达6吨的箱式变压器缓缓吊起。
由于大型作业车辆只能在夜间11点后进入中心城区,建设人员只能在夜间进行施工。
北京电力现场工作人员 孙芳:虽然我们都在晚上施工,能让老百姓有更稳定的供电,也是挺开心的。
在辽宁抚顺清原县,东北地区规模最大的抽水蓄能电站,国网新源辽宁清原抽水蓄能电站马上要全面投运。眼下,这里最后一台机组在进行试运行。
国网新源辽宁清原抽水蓄能电站运行值长 秦健:我们电站6号机组先后完成发电并网、抽水并网等全部启动试验及涉网试验,机组稳定性优良。6号机组计划于1月15日完成试运行,电站将随之全面投产发电。
乌鲁木齐片区依托陆港空港联动发展区位优势,加强陆港型国家物流枢纽建设,重点发展国际贸易、现代物流、先进制造业、纺织服装业及生物医药、新能源、新材料、软件和信息技术服务等新兴产业,积极发展科技教育、文化创意、金融创新、会展经济等现代服务业,打造与中亚等周边国家交流合作的重要平台。喀什片区依托国际贸易物流通道优势,做大做强外向型经济,重点发展农副产品精深加工、纺织服装制造、电子产品组装等劳动密集型产业,大力推动进口资源落地加工,积极培育国际物流、跨境电商等现代服务业,打造联通中亚、南亚等市场的商品加工集散基地。霍尔果斯片区依托跨境合作及陆上边境口岸型国家物流枢纽等优势,重点发展跨境物流、跨境旅游、金融服务、展览展示等现代服务业,做大做强特色医药、电子信息、新材料等产业,打造跨境经贸投资合作新样板。
今年8月,本市七部门联合发布《关于加强行业使用电动三轮车通行管理的通告》(以下简称《行业通告》),明确规定:从事邮政寄递、园林绿化、环卫等民生服务行业的电动三轮车,车辆应为经国家机动车产品主管部门许可生产,纳入《道路机动车辆生产企业及产品公告》,取得《机动车整车出厂合格证》,使用纯电驱动,性能符合机动车安全技术标准的正三轮载货摩托车。同时,《行业通告》对行业使用电动三轮车核发号牌作出明确规定:涉及民生服务的有关行业主管部门和公安机关交通管理部门应根据行业发展特点和发展需求,制定行业使用电动三轮车管理办法,明确登记、管理、使用等规定。符合管理办法规定的,核发“京C”号段摩托车号牌。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,鼓励通过股权、期权、分红等激励方式,调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度,更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才,事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬,支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。