中新网杭州1月25日电(鲍梦妮 杨萤萍)1月24日，浙江省地质院2025年地质找矿工作会议在杭州召开。现场，浙江省地质院组建了200余人组成的12支专业找矿队伍，与各单位签订“地质找矿突破工程责任书”，开启新一轮浙江地质找矿“大会战”。

授旗仪式现场。浙江省地质院供图

矿产资源是“工业粮食”，能源资源安全是“国之大者”。如何立足当下谋长远？此次，浙江省地质院成立“1个指挥部+10大重点区块+12个专业团队”相互交叉、协同作战的工作格局，改变了以往分散式的找矿模式。

“这有效解决了找矿信心不足、找矿底子较差、找矿理论欠缺、找矿力量分散的问题。”浙江省有色金属地质勘查院党委书记、院长吴义说。

其举例，今年年初，在浙江省地质院找矿指挥部的统一指挥下，多家单位集中力量开展找矿。其中绍兴一项目进展迅速，由浙江省有色金属地质勘查院牵头，浙江省地质院地调所联合浙江省第七地质大队负责基础地质调查和综合研究，重点开展成矿地质背景研究和高光谱蚀变填图，浙江省第三地质大队(浙江省核工业二六九大队)协助开展钻探勘查，实现了人员，技术，装备统一调配。

当日，浙江省地质院还总结2024年工作成果：全国首个获批的资源基地建设方案——国家级大型萤石资源基地成功获批；公益商业融合找矿机制基本建立，找矿勘查区块优选取得初步成效，地质找矿能力装备得到显著提升……

据悉，接下来，浙江省地质院将继续深入实施新一轮找矿突破战略行动，大力拓展地质资源“两山”转化新路径，紧紧围绕地质支撑服务能力建设，着力提升地质工作辨识度和影响力，努力多找矿、找大矿、找好矿。(完)

　　22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。

　　22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。

　　郭庆长期在住建系统工作，这也让他成了商人眼中的“财神爷”，上述文章介绍了郭庆被商人“围猎”的一些细节。郭庆日常喜欢下棋和打网球，商人们投其所好，棋艺不高的郭庆总是赢家，甚至能胜过很多高手。知道郭庆喜欢打网球的商人们时常趁着他打网球时送礼，时间一长，郭庆索性不锁车门，以便老板们能够定点投放，一场球下来“收获颇丰”。